Anno di riferimento: 2017
Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0,4%
0,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.6%
32.4%
Upper middle
78.6%
21.4%
Lower middle
76%
24%
Lower (lowest paid)
76.3%
23.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service