De Montfort Fine Art Limited

Regno Unito · 250-499 · www.demontfortfineart.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-59%

59%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-113%

113%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-80%

80%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-47%

47%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35%

35%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-69%

69%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-16%

16%a favore delle donne

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39%

39%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service