De Lage Landen Leasing Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.92%

73.08%

Upper middle

61.54%

38.46%

Lower middle

65.38%

34.62%

Lower (lowest paid)

62.03%

37.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

69.33%

30.67%

Lower (lowest paid)

57.33%

42.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

58.82%

41.18%

Lower middle

70.15%

29.85%

Lower (lowest paid)

58.82%

41.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

53.7%

46.3%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

65.1%

34.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service