Ddc Outsourcing Solutions Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-324,6%

324,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.38%

43.62%

Upper middle

57.45%

42.55%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

52.13%

47.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,5%

52,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.11%

48.89%

Upper middle

72.22%

27.78%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

65.56%

34.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-277,8%

277,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

61.1%

38.9%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

63.4%

36.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-163,9%

163,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service