Dcl Bidco57 Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.cipmetering.com/welcome-cip-metering/gender-pay-gap-reporting/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

5.9%

94.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.4%

97.6%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service