Dayforce Emea Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dayforce.com/Ceridian/media/documents/Gender-Pay-Gap-Written-Statement-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,7%

44,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.6%

64.4%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

32.2%

67.8%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.6%

65.4%

Upper middle

40.7%

59.3%

Lower middle

25.9%

74.1%

Lower (lowest paid)

48.1%

51.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

85,6%

85,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

42.2%

57.8%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service