Dawsongroup Vans Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dawsongroupvans.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne