Davita (Uk) Operations Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.73%

27.27%

Upper middle

73.21%

26.79%

Lower middle

69.09%

30.91%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

79.4%

20.6%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service