Davisons Solicitors Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.83%

31.17%

Upper middle

75.64%

24.36%

Lower middle

81.82%

18.18%

Lower (lowest paid)

84.62%

15.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,4%

32,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.78%

22.22%

Upper middle

81.11%

18.89%

Lower middle

74.73%

25.27%

Lower (lowest paid)

81.52%

18.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.07%

25.93%

Upper middle

76.54%

23.46%

Lower middle

79.27%

20.73%

Lower (lowest paid)

74.39%

25.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service