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David Phillips Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72%
72%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33%
67%
Upper middle
58%
42%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-5,1%
5,1%a favore delle donne
Divario mediano
-21,6%
21,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-61,6%
61,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
45.3%
54.7%
Lower middle
7.4%
92.6%
Lower (lowest paid)
12.6%
87.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-5,1%
5,1%a favore delle donne
Divario mediano
-21,6%
21,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-61,6%
61,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
45.3%
54.7%
Lower middle
7.4%
92.6%
Lower (lowest paid)
12.6%
87.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service