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Regno Unito · 250-499 · www.databricks.com/legal/compliance-ethics

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

45.7%

54.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service