Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario mediano
-4,5%
4,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55%
45%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service