Darwin Contract Management Limited

Regno Unito · 250-499 · cdn1.darwinescapes.co.uk/2024/03/Darwin-Escapes-Gender-Pay-Gap-Reporting-as-at-5th-April-2023-1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-166,2%

166,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.42%

56.58%

Upper middle

55.26%

44.74%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

54.55%

45.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-245,6%

245,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.12%

55.88%

Upper middle

47.06%

52.94%

Lower middle

38.24%

61.76%

Lower (lowest paid)

49.28%

50.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,4%

52,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.88%

69.12%

Upper middle

42.65%

57.35%

Lower middle

36.76%

63.24%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55,8%

55,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-91,8%

91,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

51.5%

48.5%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-190,7%

190,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

24.3%

75.7%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,8%

76,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service