Danone Holdings (Uk)

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.95%

43.05%

Upper middle

58.64%

41.36%

Lower middle

45.78%

54.22%

Lower (lowest paid)

58.25%

41.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41,5%

41,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.67%

33.33%

Upper middle

50%

Lower middle

47.22%

52.78%

Lower (lowest paid)

61.11%

38.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,2%

31,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.11%

38.89%

Upper middle

56.76%

43.24%

Lower middle

67.57%

32.43%

Lower (lowest paid)

54.05%

45.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service