Dana Uk Axle Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Divario mediano

-20,9%

20,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.46%

90.54%

Upper middle

1.35%

98.65%

Lower middle

1.35%

98.65%

Lower (lowest paid)

5.41%

94.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-27,8%

27,8%a favore delle donne

Divario mediano

-46,9%

46,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.45%

89.55%

Upper middle

2.99%

97.01%

Lower middle

1.47%

98.53%

Lower (lowest paid)

2.94%

97.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-34,7%

34,7%a favore delle donne

Divario mediano

-51,7%

51,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.45%

89.55%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

2.99%

97.01%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-27,3%

27,3%a favore delle donne

Divario mediano

-31,1%

31,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

0.5%

99.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-27,5%

27,5%a favore delle donne

Divario mediano

-30,5%

30,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-22,8%

22,8%a favore delle donne

Divario mediano

-25%

25%a favore delle donne

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

2.6%

97.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-15,7%

15,7%a favore delle donne

Divario mediano

-22,6%

22,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

5.1%

94.9%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

1.2%

98.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service