MMojoba Pay
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Dakota Hospitality Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,1%
43,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario mediano
3,2%
3,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service