Anno di riferimento: 2024
Divario medio
30,4%
30,4%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71,2%
71,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.92%
65.08%
Upper middle
57.14%
42.86%
Lower middle
61.9%
38.1%
Lower (lowest paid)
57.81%
42.19%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service