Anno di riferimento: 2018
Divario medio
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario mediano
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.7%
49.3%
Upper middle
55.7%
44.3%
Lower middle
52.9%
47.1%
Lower (lowest paid)
58.6%
41.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service