Cytec Engineered Materials Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,6%

29,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Divario mediano

-30,5%

30,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56,7%

56,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario mediano

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37,8%

37,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

9.2%

90.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario mediano

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,2%

29,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service