Cygnet Surrey Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-48,6%

48,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.8%

38.2%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

48.5%

51.5%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-52,1%

52,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

49.2%

50.8%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.6%

41.4%

Upper middle

51.7%

48.3%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

56.1%

43.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service