Cygnet Learning Disabilities Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-305,2%

305,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.9%

36.1%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

44.3%

55.7%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-272,8%

272,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

65.1%

34.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-546%

546%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.5%

36.5%

Upper middle

51.9%

48.1%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-461,8%

461,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

57.1%

42.9%

Lower middle

52.4%

47.6%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.2%

26.8%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service