Cwt Uk Group Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

77.2%

22.8%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

76.2%

23.8%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,8%

26,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,5%

63,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.4%

56.6%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

76.4%

23.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,7%

63,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,4%

60,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

78.5%

21.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service