Cvs (Uk) Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.cvsukltd.co.uk/globalassets/gender-pay-gap-report/cvs-group-plc-gender-pay-gap-report-april-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.8%

28.2%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,3%

89,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario mediano

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

90.2%

9.8%

Lower middle

90.4%

9.6%

Lower (lowest paid)

94.6%

5.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.5%

31.5%

Upper middle

88.8%

11.2%

Lower middle

88.8%

11.2%

Lower (lowest paid)

94.7%

5.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,2%

75,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.9%

45.1%

Upper middle

78.2%

21.8%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario mediano

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario mediano

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

89.1%

10.9%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

93.3%

6.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service