Cushman & Wakefield Debenham Tie Leung Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cushmanwakefield.com/en/united-kingdom/about-us/diversity-and-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

37.8%

62.2%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

49.8%

50.2%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

50.2%

49.8%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

47.8%

52.2%

Lower (lowest paid)

57.2%

42.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

29.8%

70.2%

Lower middle

49.8%

50.2%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service