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Currie European Transport Limited

Regno Unito · 250-499 · www.curriesolutions.com/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario mediano
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71,1%
71,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.5%
87.5%
Upper middle
8.9%
91.1%
Lower middle
12.5%
87.5%
Lower (lowest paid)
14.3%
85.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-92,8%
92,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.7%
83.3%
Upper middle
6.1%
93.9%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
19.7%
80.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,2%
78,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.1%
90.9%
Upper middle
7.5%
92.5%
Lower middle
1.5%
98.5%
Lower (lowest paid)
24.2%
75.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.2%
90.8%
Upper middle
1.3%
98.7%
Lower middle
11.8%
88.2%
Lower (lowest paid)
11.8%
88.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service