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Cumbria Partnership NHS Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.cumbriapartnership.nhs.uk/the-trust/publications/gender-pay-gap-analysis

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81%
19%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82%
18%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service