Cumbria, Northumberland, Tyne and Wear NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.92%

27.08%

Upper middle

79.6%

20.4%

Lower middle

72.95%

27.05%

Lower (lowest paid)

77.09%

22.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.17%

26.83%

Upper middle

80.21%

19.79%

Lower middle

73.97%

26.03%

Lower (lowest paid)

79.16%

20.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.3%

27.7%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

72.6%

27.4%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

71.9%

28.1%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.1%

31.9%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

73.8%

26.2%

Lower middle

70.2%

29.8%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service