Cumbria County Council

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-108,5%

108,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.1%

31.9%

Upper middle

56.66%

43.34%

Lower middle

65.56%

34.44%

Lower (lowest paid)

85.9%

14.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-120,3%

120,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.95%

34.05%

Upper middle

55.47%

44.53%

Lower middle

67.91%

32.09%

Lower (lowest paid)

85.81%

14.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-152,8%

152,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

70.3%

29.7%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-219,1%

219,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.8%

33.2%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-335%

335%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

54.3%

45.7%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-260%

260%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

75.6%

24.4%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service