Culture And Sport Glasgow

Regno Unito · 1000-4999 · www.glasgowlife.org.uk/media/fhphuaed/gender-pay-gap-statement-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.1%

34.9%

Upper middle

54.07%

45.93%

Lower middle

50.95%

49.05%

Lower (lowest paid)

53.73%

46.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.22%

34.78%

Upper middle

53.58%

46.42%

Lower middle

48.42%

51.58%

Lower (lowest paid)

53.32%

46.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.6%

33.4%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

49.4%

50.6%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.4%

33.6%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

45.4%

54.6%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

61.9%

38.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.6%

35.4%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

48.7%

51.3%

Lower (lowest paid)

50.1%

49.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

49.8%

50.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service