MMojoba Pay
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Culina Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
47,7%
47,7%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80,6%
80,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.5%
79.5%
Upper middle
37.3%
62.7%
Lower middle
42.7%
57.3%
Lower (lowest paid)
57.3%
42.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
44,6%
44,6%a favore degli uomini
Divario mediano
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
83,6%
83,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.9%
81.1%
Upper middle
31.1%
68.9%
Lower middle
31.1%
68.9%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service