Anno di riferimento: 2018
Divario medio
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39%
61%
Upper middle
71%
29%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service