Cucina Restaurants Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.07%

33.93%

Upper middle

95.07%

4.93%

Lower middle

86.26%

13.74%

Lower (lowest paid)

86.26%

13.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.965%

39.035%

Upper middle

97.38%

2.62%

Lower middle

93.45%

6.55%

Lower (lowest paid)

86.462%

13.538%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.3089%

48.6911%

Upper middle

97.9167%

2.0833%

Lower middle

97.3958%

2.6042%

Lower (lowest paid)

93.7173%

6.2827%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,5%

87,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

98.1%

1.9%

Lower middle

94.9%

5.1%

Lower (lowest paid)

51.9%

48.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Divario mediano

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

95.6%

4.4%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

91.2%

8.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,5%

91,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.5%

54.5%

Upper middle

93.1%

6.9%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service