Cubic Transportation Systems Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.cubic.com/sites/default/files/2024-03/Cubic%20Transportation%20UK%202023%20Gender%20Pay%20Gap%20Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,5%

24,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.81%

84.19%

Upper middle

12.77%

87.23%

Lower middle

16.6%

83.4%

Lower (lowest paid)

22.55%

77.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.86%

83.14%

Upper middle

16.41%

83.59%

Lower middle

17.24%

82.76%

Lower (lowest paid)

18.77%

81.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,5%

32,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.13%

82.87%

Upper middle

13.55%

86.45%

Lower middle

15.94%

84.06%

Lower (lowest paid)

17.53%

82.47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

14.6%

85.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

16.1%

83.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

17.3%

82.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

17.2%

82.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

11.2%

88.8%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service