Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,6%
61,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service