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Crp Subsea Limited

Regno Unito · 250-499 · www.trelleborg.com/en/offshore/about--us/trelleborg--offshore--skelmersdale

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
86,3%
86,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.3%
89.7%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
17.2%
82.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,1%
28,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.5%
90.5%
Upper middle
14.3%
85.7%
Lower middle
15.9%
84.1%
Lower (lowest paid)
22.2%
77.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.4%
94.6%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
12.5%
87.5%
Lower (lowest paid)
17.5%
82.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.3%
95.7%
Upper middle
11.6%
88.4%
Lower middle
14.5%
85.5%
Lower (lowest paid)
14.5%
85.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service