Croydon Health Services NHS Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.8%

34.2%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

82.7%

17.3%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39,4%

39,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.4%

32.6%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

83.6%

16.4%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.4%

32.6%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

83.7%

16.3%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

80.8%

19.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.4%

33.6%

Upper middle

84.9%

15.1%

Lower middle

80.5%

19.5%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,7%

23,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30,6%

30,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service