Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-9,3%
9,3%a favore delle donne
Divario mediano
-32,9%
32,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service