Crown Golf Operations Limited

Regno Unito · 500-999 · crown-golf.co.uk/wp-content/uploads/2018/03/Gender-Pay-Gap-Report-2017-1.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-209%

209%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

47.2%

52.8%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74,9%

74,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

50.3%

49.7%

Lower (lowest paid)

39.5%

60.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service