Anno di riferimento: 2017
Divario medio
26,2%
26,2%a favore degli uomini
Divario mediano
34%
34%a favore degli uomini
Divario sui bonus
81,9%
81,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.2%
61.8%
Upper middle
44.8%
55.2%
Lower middle
67.7%
32.3%
Lower (lowest paid)
72.1%
27.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service