Crewlink Ireland Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.crewlink.ie/wp-content/uploads/2017/01/Crewlink-Gender-Pay-Report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.4%

35.6%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service