Crerar Hotel Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.crerarhotels.com/discover/our-values/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.3%

58.7%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

62.7%

37.3%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

64.1%

35.9%

Lower middle

80.8%

19.2%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,5%

80,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

51,9%

51,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,6%

99,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,8%

98,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.6%

65.4%

Upper middle

50.6%

49.4%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.6%

52.4%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

47.9%

52.1%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service