Creo Retail Marketing Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.dssmith.com/people/culture/uk-gender-pay-reporting/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

49.1%

50.9%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

31.8%

68.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service