Crematoria Management Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0%

0%nessun divario

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

37.1%

62.9%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.2%

44.8%

Upper middle

42.4%

57.6%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service