Creed Foodservice Limited

Regno Unito · 250-499 · www.creedfoodservice.co.uk/content/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-33,7%

33,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-161,8%

161,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.39%

62.61%

Upper middle

14.78%

85.22%

Lower middle

21.74%

78.26%

Lower (lowest paid)

28.07%

71.93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.37%

65.63%

Upper middle

5.21%

94.79%

Lower middle

23.96%

76.04%

Lower (lowest paid)

41.67%

58.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,5%

16,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

38.4%

61.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,5%

37,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

19.7%

80.3%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-16,5%

16,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.8%

77.2%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

19.6%

80.4%

Lower (lowest paid)

37.4%

62.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16%

16%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

40.2%

59.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service