Cranswick Plc

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service