Anno di riferimento: 2017
Divario medio
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-8,9%
8,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
71.9%
28.1%
Lower middle
57.8%
42.2%
Lower (lowest paid)
70.8%
29.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service