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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
19%
19%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-146%
146%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
19%
81%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-185%
185%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-27%
27%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23%
23%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43%
43%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service