Coveris Winsford Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.77%

87.23%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

2.08%

97.92%

Lower (lowest paid)

27.08%

72.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.58%

92.42%

Upper middle

8.96%

91.04%

Lower middle

7.58%

92.42%

Lower (lowest paid)

26.87%

73.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

89,1%

89,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.04%

92.96%

Upper middle

9.86%

90.14%

Lower middle

7.04%

92.96%

Lower (lowest paid)

19.44%

80.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

18.1%

81.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,5%

92,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

92%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service