Coveris Speciality Bags Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.29%

64.71%

Upper middle

22.22%

77.78%

Lower middle

23.53%

76.47%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.04%

86.96%

Upper middle

30.43%

69.57%

Lower middle

34.78%

65.22%

Lower (lowest paid)

54.17%

45.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service