Coveris Louth Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,4%

34,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.59%

79.41%

Upper middle

11.43%

88.57%

Lower middle

11.43%

88.57%

Lower (lowest paid)

14.29%

85.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-27,1%

27,1%a favore delle donne

Divario mediano

-20,6%

20,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.19%

73.81%

Upper middle

14.29%

85.71%

Lower middle

4.76%

95.24%

Lower (lowest paid)

13.95%

86.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario mediano

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

4.7%

95.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service